人 事 经 理
岗位职责：
制定部门年度工作计划及年度预算工作； 对人力资源、培训的相关制度、流程提出建议，建立部门的内部制度与工作流程体系； 负责公司营运体系、人员招聘，定期汇报人员流动情况，并做好员工激励工作； 负责公司的人事档案管理，各类性质人员的劳动合同的签订及社保缴纳； 负责人事制度的执行、宣导、解释工作，协助处理员工冲突，接待员工投诉； 负责公司入职培训、员工的岗位培训； 承办上级领导、职能领导交办的其他事宜。
任职资格：
人力资源管理等相关专业本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上管理经验； 熟悉公司内部管理,熟悉人事各模块工作，有社保及劳资纠纷处理经验； 熟悉国家和上海市各相关法律法规，熟悉企业人力资源各项制度编写；
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